La consultora Mercer ha publicado las conclusiones de su estudio 'Qué beneficios valoran más tus empleados', en el que han participado 10.400 profesionales en todo el mundo. En el caso de España, se concluye que los beneficios que los empleados estarían dispuestos a pagar son el seguro médico privado, los Planes de Pensiones con beneficios fiscales y otros productos de ahorro.

En general, los empleados tienden a elegir los beneficios que le ofrecen una gratificación inmediata antes que aquellos que tienen un valor potencial a largo plazo. Las preferencias expresadas permiten conocer el reto al que se enfrentan las empresas alrededor del mundo, "permitiendo a sus trabajadores mayor libertad a la hora de elegir sus propios beneficios, al mismo tiempo que tienen que hacerles entender la necesidad de establecer un equilibrio correcto entre el valor a corto y plazo de los beneficios que elijan", observa Mercer.