El seguro de Salud es el beneficio social más demandado por las plantillas, como confirma el 72,5% de los empleados. Se sitúa por delante del seguro de Salud (73,6%), de la ayuda para la comida (70,1%) y el cheque transporte (62%). Son datos del último 'Estudio General de Compensación Total' de Mercer, que analiza las prácticas y políticas retributivas de más de 550 compañías y más de 3.800 puestos heterogéneos en función y responsabilidades.

Poder elegir vehículo de empresa es uno de los beneficios ofrecidos para la alta dirección, mandos intermedios y fuerza de ventas con un 86,5% de compañías que lo ofrecen. Las necesidades del puesto y el nivel profesional son los criterios de concesión principales y el renting es la fórmula de uso más habitual.

En cuanto al mercado laboral en conjunto, otra conclusión de este estudio es que el 95% de las compañías entrevistadas admite que aumentará el sueldo a su plantilla en 2023. Se prevé un incremento salarial del 3%, superior al del 2,3% registrado este año.

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