El último 'Estudio General de Compensación Total' de Mercer, que analiza las prácticas y políticas retributivas de 500 compañías y 3.879 puestos heterogéneos en función y responsabilidades, deja una grata noticia para el sector asegurador. En 2021, el seguro de Vida es el beneficio social más demandado por las plantillas, según reconoce el 76,4% de los empleados. Se coloca incluso por delante del seguro de Salud (73,6%). Por detrás de estos productos se encuentran la ayuda para la comida (70,4%), el cheque transporte (62%) y las ayudas para la guardería (15%).

Otro beneficio muy buen valorado (87%) es la posibilidad de contar con un vehículo de empresa pero, en este caso, no afecta a la totalidad de la plantilla, sino a la alta dirección, mandos intermedios y fuerza de ventas.

En cuanto al mercado laboral en su conjunto, otra conclusión de este estudio es que el 90% de las compañías entrevistadas admite que aumentará el sueldo a su plantilla en 2022, 4 puntos más que en 2021. Así, se prevé un incremento salarial del 2,3% en 2022, superior al del 2,03% registrado este año.