El seguro de Vida (27%) y el seguro dental (24%) son los dos seguros ofrecidos por las empresas como beneficios sociales que más han crecido en 2020 en relación al año anterior. Los beneficios sociales se están adaptando a los cambios importantes en la vida que precipita la pandemia, como el teletrabajo o el cambio de residencia fuera de las ciudades, según un informe de MetLife.

A medida que la pandemia del coronavirus continúa afectando a la vida personal y profesional de millones de empleados, también está transformando la forma en que los trabajadores evalúan los beneficios ofrecidos por sus organizaciones.

Para mitad de los trabajadores encuestados este año es más importante para ellos contar con un proceso de selección de beneficios sociales abierto que en 2019 debido al Covid (67%), por razones financieras (34%) o por costes sanitarios (31%). Por tanto, la inscripción abierta surge como una nueva prioridad para los empleados a medida que continúan las ansiedades ante la pandemia.

Por otro lado, los empleados quieren tener más control sobre sus finanzas. 7 de cada 10 aseguran que mejorar la salud financiera es uno de sus objetivos más importantes este año; y el 65% quiere más control sobre cuánto paga por beneficios médicos. Además, piden a las organizaciones una comunicación abierta que les permita tomar mejores decisiones. 1 de cada 8 empleados se siente inseguro al tomar una decisión sobre sus beneficios sociales.