Manel Canyameres, director jurídico de Grupo Cade Consultores, expuso en el X Congreso del Consejo General en Burgos, que “la sucesión familiar en las empresas de mediación no es simplemente ir a firmar un documento a una consultora, debe ser un proceso de diálogo largo y continuo en todo el ámbito familiar. En primer lugar, hay que delimitar el espacio familiar y el espacio empresarial, y después crear una agenda de trabajo. Es importante solemnizar el proceso de sucesión. En la última fase, deben quedar muy claras las responsabilidades futuras de cada miembro de la familia, su implicación en la empresa y su retribución. También es necesario facilitar a todos una información transparente, por eso una ayuda externa puede ser bienvenida”.