Unión Alcoyana Seguros ha implementado el Plan de Igualdad, cuyos principales objetivos son: el asentamiento del principio de igualdad de trato y oportunidades, garantizar el principio de igualdad retributiva, prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el centro de trabajo, existencia de un comité de igualdad que controla y gestiona las dudas, sugerencias de los trabajadores y acciones a realizar para mejorar la calidad del trabajo de la plantilla. Para lograrlo, la compañía explica que ya se han puesto en marcha una serie de protocolos que garantizan la ejecución del plan de acción establecido.

Según indica Araceli Mira, directora de Gestión y Desarrollo de Personas, “el compromiso real de la empresa con las personas que conformamos Unión Alcoyana se manifiesta con la implantación y desarrollo de todas las iniciativas descritas tanto en el modelo EFR como en el Plan de Igualdad. Seguiremos aportando valor a nuestra plantilla, para que se sienta lo más satisfecha posible y desarrolle su actividad con el pleno apoyo de la compañía”.