Willis Towers Watson organizó junto con la CEOE la jornada 'El papel clave de las empresas ante la situación actual de las pensiones'. "Desde Willis Towers Watson estamos poniendo en marcha prácticas en el área de las pensiones y la compensación, que estamos seguros se van a convertir en habituales en los próximos 4 años" ha destacado Gregorio Gil de Rozas, director de Pensiones de Willis Towers Watson.

Por su parte Enrique Devesa, profesor de la Universidad de Valencia, experto del Grupo de Investigación en Pensiones y Protección Social y miembro del Observatorio del Sistema de Pensiones liderado por Willis Towers Watson y la Universidad de Extremadura en colaboración con la Universidad de Valencia, ha lamentado que en la actualidad se tengan que pagar las pensiones con deuda. A su juicio, la solución ante esta insostenible situación es limitar estrictamente la subida de las pensiones a su Índice de Revalorización: "Si baja el IRP se tienen que bajar las pensiones y para evitar la pérdida de poder adquisitivo de los pensionistas es necesario compensarlo mediante su financiación con impuestos".

Martín Godino, socio director de Sagardoy Abogados, pese a hacer hincapié en las barreras que limitan el avance de la previsión social complementaria en las empresas, como la generosidad del sistema público o los erráticos y poco protectores regímenes fiscales de estos productos, se ha mostrado optimista por los avances que se han experimentado dentro de los convenios colectivos en este ámbito, "que están rompiendo estas barreras y permitiendo una mayor flexibilidad de las compañías a la hora de ofrecer a sus empleados planes de previsión social complementaria".