Willis Towers Watson ha organizado la jornada 'Employee Experience' con el objetivo de compartir experiencias sobre políticas laborales para "cuidar al empleado". Ha participado Ana Matarranz, directora general de la entidad, quien ha profundizado sobre la necesidad de atender de manera particular los diferentes perfiles que coexisten en las compañías. "Un empleado más feliz es un 31% más eficiente", ha subrayado. También ha destacado la necesidad de modernizar y segmentar los programas tradicionales, así como posicionar al empleado en el centro de la estrategia corporativa ofreciendo, de manera personalizada, los beneficios e incentivos que más se ajusten a sus necesidades, poniendo de manifiesto la preocupación real de la organización por su bienestar personal.

Además, han intervenido Eva Patier y Ana Arnau, head of Talent & Rewards y head of Talent de Willis Towers Watson, quienes han ofrecido las claves para implementar una filosofía de Employee Experience en las compañías. Bajo la premisa "Escucha, Segmenta, Diseña y Hazlo real", las expertas han destacado la necesidad de escuchar y entender lo que opinan los empleados antes de diseñar cualquier estrategia de RRHH.