Zurich Seguros ha puesto en marcha un plan de vuelta a la oficina, impulsando un nuevo modelo de trabajo híbrido. A través de una aplicación, los empleados de la aseguradora podrán reservar sus puestos de trabajo los días que tengan que asistir de manera presencial. De esta manera, la aseguradora quiere preservar la distancia social y garantizar la seguridad de los trabajadores.

Este plan se denomina 'Nos alegramos de verte' e incluye un kit de bienvenida, un programa de acompañamiento, sesiones de acogida y una guía con las recomendaciones para poder optimizar el tiempo tanto en la oficina como en casa, con el fin de mantener el equilibrio entre vida personal y asegurar el bienestar.

Además, la compañía explica que, con este nuevo modelo de trabajo, se reducirán los viajes un 70%. Y esto se traducirá en un importante ahorro de tiempo, que favorecerá la conciliación de los empleados, así como una disminución de las emisiones de CO2.

Asimismo, la aseguradora ha remodelado sus oficinas para incorporar espacios de colaboración, impulsando nuevos modelos de trabajo transversales o con metodologías agile. También, ha implantado aparcamientos para vehículos de movilidad personal.

"Damos un paso más para ir hacia un modelo que nos permita aprovechar lo mejor del mundo virtual (reuniones rápidas, concentración, mejor conciliación e incorporación de rutinas saludables...) con el presencial (mejor para creación y resolución de problemas, espíritu de equipo, cercanía, aprendizaje...). Para ello, hemos creado una guía con los momentos que recomiendan colaboración en oficina o trabajar desde casa y todas las personas de Zurich lo aplicaremos según nuestro criterio y las necesidades del equipo y, por supuesto, de nuestros clientes. Para dotar de la mayor flexibilidad posible al modelo, el porcentaje de trabajo desde casa podrá oscilar entre el 20% y el 80%; si bien, en realidad, nuestra forma de entender las nuevas formas de trabajo no habla de número de días en oficinas o en casa, sino de tomar nosotros las decisiones que nos permitan optimizar las ventajas de los dos mundos", ha precisado Santiago Ínsula, director de Recursos Humanos de Zurich.

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