Zurich se encuentra en proceso de incorporar talento a la empresa y rejuvenecer así su plantilla. Entre el pasado año y el presente quiere incorporar un total de 150 nuevos profesionales con el objetivo de "reforzar áreas clave para la transformación digital", principalmente relacionados con los departamentos de Siniestros, Empresas, Finanzas y Digital.

El pasado año incorporó a 71 nuevos empleados y el resto continuará este año, principalmente en sus oficinas de Madrid y Barcelona. Entre las nuevas contrataciones la aseguradora busca perfiles con competencias digitales, de análisis tecnológico, de diseño y comercialización de nuevos productos y que potencien la gestión de los siniestros y los productos financieros.

Este esfuerzo por rejuvenecer la plantilla se muestra en que el 74% de las contrataciones del pasado año forman parte de la generación Y o millennials, nacidos entre 1981 y 1995, el 24% a la generación X (entre 1965 y 1980) y el 1% son seniors nacidos antes de 1965.

Zurich cuenta hoy con más de 2.000 empleados, 1.350 agentes. 2.656 brókers y 4.300 puntos de venta.