Grupo Aseguranza

Aemes ha planteado una batería de propuestas en la última reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo de la mediación que tuvo lugar el pasado 13 de marzo.

Entre ellas destaca la inclusión de la jubilación forzosa y vincular el incremento salarial variable al beneficio real de la empresa, mediante la incorporación a la fórmula de su cálculo de elementos objetivos y fiables, como son los gastos en seguros sociales.

Aemes también plantea posibilitar a las empresas del sector utilizar el incremento salarial variable para premiar a aquellos trabajadores que son productivos y velan por la buena marcha de la empresa.

Para reducir el absentismo laboral, la patronal ha planteado establecer límites al complemento de baja de incapacidad temporal. Entiende la patronal que esta solicitud es interesante a todas las partes, pues el absentismo no justificado afecta no sólo a la productividad y organización de la empresa, sino a toda la plantilla y al clima laboral, por lo que sería lógico que los sindicatos conformaran en establecer límites al absentismo injustificado.