Grupo Aseguranza

Aon ha participado en el Congreso Factor Humano 2024, celebrado en el Estadio Cívitas Metropolitano reuniendo a más de 1.300 asistentes, como uno de sus patrocinadores premium. Además, representantes de la empresa han intervenido en sus mesas redondas.

Arantxa Odriozola, directora de Rewards & Performance de Aon, ha sido la encargada de moderar la mesa redonda 'Rewards Challenges. Los nuevos retos y desafíos de la función de compensación y beneficios para empleados', que ha contado con la participación de José Ángel López, jefe corporativo de Compensación y Desarrollo en OHLA; Diana Bustamante, Total Rewards & Recognition Advisor en Vodafone; Carlos Martín, director de Organización y Compensación & Beneficios en Air Europa; y Emelina Colino, directora de Compensación Total y Planificación en Repsol.

"En la mesa redonda hemos recogido las opiniones de cuatro acreditados profesionales en materia de compensación y beneficios. Específicamente, hemos podido analizar cómo la función de compensación es cada día más estratégica y clave para los negocios, profundizando en las medidas que cada empresa está implementando para hacer los salarios más competitivos y sostenibles. Al mismo tiempo, hemos podido comprobar el punto de situación de cada empresa para cumplir con las nuevas exigencias de la Directiva de Transparencia. En todos los casos, hay un nivel de avance considerable aunque hay todavía un camino por recorrer para poder afrontar el cumplimiento de la Directiva tras su futura transposición a la normativa española. También hemos podido analizar las implicaciones de los criterios ESG a la hora de definir la compensación, comprobando que en la empresa española existen iniciativas decididas para su aplicación", ha resumido Arantxa Odriozola.

También, Jorge Herraiz, director de Talent Solutions de Aon España, y Julia Ojeda, Manager DE&I, Rewards Aon, han participado en el taller 'Preparación para la transparencia salarial'. Ambos han detallado, desde un punto de vista eminentemente práctico, el conjunto de medidas que las empresas tendrán que definir para cumplir con la nueva Directiva de Transparencia Europea. Para ellos, la clave está en la puesta en marcha de un plan de acción que permita abordar de manera ordenada las acciones, planes y responsabilidades necesarios para abordar las exigencias de la nueva Directiva. Entre otros aspectos, profundizaron en acciones relacionadas con la arquitectura organizativa, la política retributiva y la gestión del desempeño, así como las medidas y planes de comunicación. Aon también ha esponsorizado una de las Salas de Conferencias.

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