La mayoría de las empresas familiares, incluidas las de mediación, no planifican su relevo generacional. La sucesión parece ser un tema tabú. Quizás no sepan que la ausencia de un plan suele poner en jaque la continuidad de un negocio, dinamitando la posibilidad de perpetuar así el proyecto empresarial de su fundador. Las estadísticas indican que las empresas familiares no le están dando la importancia que deberían. Según un estudio del Instituto de la Empresa Familiar, en 2018, casi la mitad de las empresas familiares españolas no contaba todavía con un plan de sucesión. ¿Son las empresas de mediación de seguros la excepción que pone a...