Grupo Aseguranza

A finales de marzo volvió a reunirse la comisión negociadora del Convenio Colectivo de la Mediación de Seguros Privados, donde se abordaron los capítulos III, IV y VI, relativos respectivamente a Política de Empleo, Periodos de Prueba y Formación Profesional.

Respecto a la política de empleo, Aemes ha solicitado la ampliación de la duración de los contratos eventuales a 12 meses y que los contratos de sustitución permitan agrupar varias reducciones de jornada, además de contar con un único contrato de sustitución a tiempo completo. Estas propuestas van en consecuencia de las últimas modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores.

En relación al periodo de prueba, Aemes considera necesario revisar únicamente los periodos de prueba de los contratos para la formación y en prácticas, con el fin de adaptarlos a la nueva regulación. Por el contrario, según ha revelado Aemes, los representantes sindicales han propuesto reducir los actuales periodos de prueba y que las situaciones derivadas de nacimiento, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, violencia de género, o incapacidad temporal puedan suspender el cómputo del periodo de prueba.

Por último, en cuanto a la formación, Aemes ha propuesto eliminar la posibilidad de que las 20 horas de formación de convenio se puedan acumular en 3 años y que el tiempo de formación sea el correspondiente según la regulación de la IDD, que lo establece en 15 horas para el nivel 3 y 25 horas para el restante. Sobre este apartado, los sindicatos se han comprometido a enviar a la patronal de la mediación un documento único que recoja todas sus propuestas.

La próxima reunión de la comisión negociadora, que echó a andar a mediados de marzo, se celebrará el 11 de abril.

Si quiere recibir diariamente y GRATIS noticias como esta, pinche aquí.