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Las organizaciones cada vez afrontan más desafíos y, entre ellos, la flexibilidad es uno de los principales retos para el cuidado de las personas. Lo apuntó Ana Matarranz, directora general de Capital Humano y Beneficios en Howden Iberia, en la celebración del 5º Congreso Internacional de la APD sobre Recursos Humanos, en el que trasladó que para que las organizaciones tengan éxito no solo se tienen que adaptar a las cuatro generaciones que conviven ellas, sino dar un paso más hacia la personalización de los beneficios sociales en cada momento vital en que se encuentre la persona.

Matarranz destalló que los índices de rotación están aumentando en las empresas y no solo se mueven los millenials o los Z: "Notamos a través de nuestros estudios de Compensa Capital Humano que los boomers y los X ya le están perdiendo el miedo al cambio profesional. Es un efecto contagio de las nuevas tendencias de mercado, derivado del mundo postpandemia y de la toma de conciencia de la vulnerabilidad como personas y de las ganas de disfrutar y vivir. Esto es lo que hace que esa lealtad máxima a los empleadores a la antigua usanza esté cambiando. Hay profesiones que escasean y las ofertas cada vez son más competitivas para determinados perfiles. Nos encontramos en una batalla empresarial por la atracción y fidelización del talento. Cuidemos e invirtamos en los buenos profesionales que tenemos, al igual que hacemos con los clientes", expuso la responsable de Howden Iberia.

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