Grupo Aseguranza

Ante el reto de la jubilación en el contexto actual, Willis Towers Watson hace un llamamiento a la necesidad de transformar la cultura de ahorro en la sociedad y fomentar la concienciación de los empleados en todas las etapas de su vida laboral. "Nos encontramos ante una situación sin precedentes donde las organizaciones necesitan encontrar soluciones disruptivas y novedosas para redefinir su estrategia de previsión social. Es necesario tener un plan estratégico a corto, medio y largo plazo que se ajuste al contexto específico de cada empresa y sus distintos colectivos. Muchas empresas están actualmente ignorando la importancia de la previsión como ventaja competitiva y necesitan reinventarse para crear valor de forma continuada en el tiempo y acompañar al empleado en cada fase de su camino a la jubilación".

Lo afirmó Gregorio Gil de Rozas, head of Retirement de Willis Towers Watson Iberia, en la jornada organizada por la entidad sobre 'Estrategias de Previsión a la Jubilación: Transformación e Innovación'. Amelia Pérez, responsable de RR HH de Línea Directa, observó que "el reto que tenemos por delante es ser capaces de poner a disposición de las personas toda la información concentrada sobre su previsión social y el ahorro con el que contarán en el futuro; las nuevas tecnologías y el uso de los datos nos deben ayudar. Poder saber a golpe de click, qué jubilación podemos esperar aunando tanto planes públicos, empresariales y privados. Y de esta forma nos empezaremos a concienciar, día a día, de la importancia de la cultura del ahorro".