Grupo Aseguranza

El alcalde de Majadahonda, José Luis Álvarez Ustarroz, y el vicepresidente de Mapfre, José Manuel Inchausti, se han reunido en la sede de la aseguradora en la localidad y se ha interesado por el plan estratégico de la compañía, su apuesta por la sostenibilidad y los diferentes proyectos en los que la aseguradora está trabajando actualmente.

Entre las iniciativas más recientes puestas en marcha por Mapfre en Majadahonda destaca la instalación de 4.700 paneles solares de última generación en la sede social de la compañía, un proyecto que se enmarca en la apuesta por la sostenibilidad y la protección del medio ambiente.

"Estamos presentes en Majadahonda desde finales de los años 70, cuando Mapfre construyó el primer edificio del complejo en el que hoy trabajan más de 2.700 empleados. Entonces éramos una mutua que hoy se ha convertido en una compañía global, empresa aseguradora de referencia en España, líder en Latinoamérica y una de las grandes aseguradoras de Europa. Pero no olvidamos nuestra apuesta y apoyo a la economía local, a los proyectos que se están desarrollando en la localidad y con los que queremos seguir colaborando", ha afirmado José Manuel Inchausti.

Índice de Bloomberg de Igualdad de Género 2023

Por otro lado, Mapfre es una de las 485 empresas que integran el Índice de Bloomberg de Igualdad de Género 2023 (Gender Equality Index), que distingue a las compañías de todo el mundo que destacan por su promoción de la igualdad y por su transparencia en la información relativa a cuestiones de género.

Por tercer año consecutivo, la aseguradora figura en el índice de este año al haber obtenido una puntuación de 81.28, por encima de la media del umbral global establecido por Bloomberg (73%), lo que refleja una mejora en lo que se refiere a la divulgación y adopción de las mejores políticas en los cinco pilares analizados.

La compañía apuesta por el talento y el compromiso de las personas sin atender a criterios de género como parte de su compromiso por la sostenibilidad y considera que la igualdad no es solo una cuestión de justicia, sino que es fundamental para el progreso de la sociedad, para que las empresas sean más competitivas y también para el desarrollo y la felicidad de las personas.

Actualmente, la compañía cuenta con el talento de más de 17.300 mujeres, que representan el 55,4% de la plantilla, más del 42% de ellas en puestos de responsabilidad.

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