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AXA Partners ha incluido una formación obligatoria para todos sus empleados sobre 'Sensibilización de género', un curso ineludible en el itinerario formativo del personal de nueva incorporación, y que ya han realizado prácticamente todos los empleados.

Estas políticas se ven reforzadas por el hecho de que el 63% del total de su plantilla, y el 52% del equipo de Managers, está formado por mujeres. Además, el máximo órgano ejecutivo de AXA Partners está dirigido por Sophie Latil, Country Manager de AXA Partners España, que cuenta además en su comité de dirección con Aziza Bendzko, directora de Operaciones y Maite Trujillo, directora comercial y de Marketing de productos de asistencia.

Compromiso con la igualdad de oportunidades y la conciliación familiar

Además, en su compromiso con la igualdad de oportunidades y la conciliación familiar, AXA Partners apuesta por favorecer prácticas de trabajo flexibles, como es la posibilidad de horarios no rígidos durante los 6 meses posteriores al permiso paternal o maternal; así como fórmulas de teletrabajo, encaminadas a promover el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleados.

Actualmente, además de haber definido y difundido un plan de igualdad,  la compañía se encuentra en proceso de realizar un nuevo análisis y diagnóstico de la plantilla actual, con el fin de detectar e implementar nuevas medidas para la conciliación y la igualdad, complementarias a las ya adoptadas en el último año, que han sido: una mejora en el permiso paternal, incrementando  la flexibilidad en la reincorporación, la posibilidad de una baja sin sueldo de un mínimo de 15 días y un máximo 2 meses, y la baja retribuida "Pre-maternal" a partir de la semana 35 de gestación y hasta la maternidad.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, AXA Partners se suma también por tercer año consecutivo a la campaña 'No le pongas etiquetas, ponle talento' dentro del programa #EmpleoParaTodas de la Fundación Adecco, que apoya a las mujeres en su lucha contra la exclusión social mediante la generación de oportunidades de empleo.