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"Las grandes desigualdades en el cuidado de hijos suponen para muchas mujeres vidas laborales más cortas. Además, a esto se suma la brecha salarial existente (20% de diferencia por género), lo cual implica que la cotización de las mujeres a la Seguridad Social sea menor que la de los hombres. Y esto, a su vez, tiene su reflejo a la hora de generar derechos de pensión", ha señalado José Manuel Jiménez, director del Instituto Santalucía.  

De hecho, la pensión media de jubilación que reciben las mujeres es un 35% inferior a la de los hombres (casi 450 euros menos). Sin embargo, cabe destacar que esta brecha de género parece estar estrechándose lentamente en las nuevas altas. En la última década, la brecha de género en materia de pensiones de jubilación ha pasado de ser de un 44% en 2008 a un 21% en 2018.

Brecha de género también en el ahorro

En palabras de José Manuel Jiménez "las mujeres reciben una pensión por jubilación inferior a la de los hombres que, además, perciben durante un periodo más dilatado al vivir más tiempo. Sin embargo, esta circunstancia ya no se manifestará de manera relevante a medida que las mujeres más jóvenes, que participan tan activamente como los hombres en el mercado de trabajo, se vayan incorporando a la jubilación. No obstante, si ambos desean mantener su nivel de vida previo a la jubilación, es recomendable que completen la pensión pública con algún otro tipo de rentas planificadas a estos efectos. Es en esta capacidad de ahorro donde la brecha de género queda también patente: mientras el 50,8% de los hombres afirma estar tomando medidas para su retiro, en el caso de las mujeres esta cifra es del 39,1%".

Para intentar reducir esta diferencia y que la maternidad no penalice en la cuantía final de la pensión, desde 2016, todas aquellas mujeres que accedan a la jubilación y hayan tenido dos o más hijos, tienen derecho a recibir un complemento en su pensión contributiva de entre el 5% y el 15%, en función del número de hijos. Este complemento reconoce la contribución demográfica de la Seguridad Social de las madres trabajadoras, una medida con la que el 86% de la población se muestra de acuerdo y que considera justa por el tiempo que dedican al cuidado de los hijos. Sin embargo, el 85% cree que esta medida es discriminatoria para las mujeres que solo han tenido un hijo, ya que deberían estar consideradas también para este complemento, sobre todo si se tiene en cuenta que España tiene una de las tasas de fertilidad más baja de Europa, 1,34 hijos por mujer.