Grupo Aseguranza

CCOO ha presentado ante las organizaciones empresariales del sector -Unespa, AMAT, Asecore y CEM- sus propuestas de mejora del nuevo convenio colectivo que ya se está negociando.

Entre estas mejoras se matizan algunos aspectos de algunas cláusulas ya contempladas en el convenio 2020-204 y se introducen algunas nuevas como establecer limitaciones a la compensación y absorción, garantizando incrementos salariales netos para toda la plantilla; establecer un incremento salarial fijo mínimo del 16% para los 4 años de vigencia, para recuperar poder adquisitivo tras los años de aumento del IPC, adicionalmente, establecer una  cláusula de revisión salarial con efecto retroactivo en función de la evolución del PIB y el IPC y alcanzar un salario mínimo sectorial en tablas de 17.000 euros.

En el caso de las Mutuas de la Seguridad Social, se pide el establecimiento de una nueva tabla salarial y una revisión automática de retribuciones, así como la constitución de un observatorio sectorial específico de Mutuas como foro estable de diálogo social sobre materias específicas del sector (análisis realidad, impacto sobre relaciones laborales de su consideración como Sector Público Estatal, diseño de estrategias conjuntas, etc.).

Mejoras de cláusulas ya contempladas en el anterior convenio

En cuanto a las mejoras de algunas cláusulas ya contempladas en el anterior convenio, destacan entre otras, impulsar la desconexión digital dejando registrado el uso de todos los equipos y herramientas, con el fin de analizar la posible actividad laboral más allá de los límites de jornada; considerar el teletrabajo como un derecho de conciliación para las personas trabajadoras; comprometerse a negociar la reducción paulatina de la jornada anual desde 1.692 a 1.598 horas (35 h. semanales) una vez se apruebe en el Congreso la reducción de la jornada máxima legal a 1.712,5 h. (37,5 h. semanales) o aumentar el porcentaje de aportación al seguro anual al 3%.

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