Grupo Aseguranza

El Colegio de Mediadores de Seguros de Navarra y AXA Seguros han renovado su convenio de colaboración. Tras la firma, María Castañeda, presidenta de la institución colegial, ha agradecido la disposición de AXA y ha señalado que este acuerdo "es una apuesta por la profesionalización del sector". Y ha apostillado: "AXA se encuentra a la vanguardia de algunos productos que hoy cobran suma importancia y, por este motivo, es una compañía de referencia para la mediación".

Por su parte, Eduardo Díaz, director de Zona de AXA, ha afirmado que "el acuerdo viene a confirmar que AXA es una empresa centrada en la mediación profesional, y acuerdos como este son fundamentales". Y ha añadido: "Seguimos trabajando junto al Colegio para impulsar grandes retos y oportunidades de negocio, con un compromiso formal y a largo plazo".

Antes de la firma del acuerdo, AXA ha impartido a la mediación navarra una jornada sobre retribución flexible, presentada por la compañía como "una solución novedosa" y que supone un "impacto positivo" para los trabajadores de una empresa. "Todas ellas necesitan de la previsión social colectiva como elemento de retención del talento", ha indicado Eduardo Díaz.

Si bien, el encargado de la formación ha sido Alberto Terroba, especialista en Previsión Social Colectiva de la aseguradora, quien ha desgranado las ventajas para las empresas de contratar el servicio de retribución flexible ya que "permite mejorar la retribución de sus empleados sin incrementar el coste salarial". De esta forma, AXA pone a disposición de las empresas una plataforma, gestionada externamente, donde los trabajadores pueden contratar productos y servicios "en condiciones ventajosas", como seguros de Vida y Salud, planes de ahorro, tarjeta de transporte, formación, tickets de restaurante y guardería.

El formador ha puntualizado que "es totalmente voluntario para el empleado" y ha explicado que la contratación de estos servicios "no afecta a la base de cotización de la Seguridad Social y supone una ventaja fiscal para los empleados". Por último, ha incidido en el impacto positivo que supone la retribución flexible: "Aumenta la productividad, fideliza al empleado, incentiva positivamente el ambiente laboral y mejora el posicionamiento de marca".

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