Grupo Aseguranza

La Unión Internacional de Seguros Marítimos (IUMI, en sus siglas inglesas) ha celebrado en Edimburgo (Escocia) su conferencia anual. Entre otros aspectos, se ha puesto el foco en explorar y debatir sobre la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia con el objetivo de tomar medidas concretas para mejorar su propia representación y la de la comunidad de seguros marítimos en general.

"En 2010, tras más de 135 años de existencia del IUMI, yo era la segunda mujer que presidía un Comité Técnico del IUMI. Afortunadamente, hoy en día, 3 de nuestros Comités Técnicos están presididos por mujeres. Del mismo modo, la última vez que nuestra conferencia anual se celebró en Edimburgo fue en 1979 y entonces no había ninguna mujer delegada. Hoy, el 35% de los 750 asistentes de la semana pasada eran mujeres. Hemos avanzado mucho, pero aún queda mucho por hacer", ha ilustrado Patrizia Kern-Ferretti, presidenta del Comité de Nombramientos de la IUMI y quien está impulsando esta iniciativa. Y ha añadido: "Se trata de algo más que estadísticas y recuento de géneros. Debemos tener en cuenta la edad, la cultura, la etnia, el origen, la educación, la orientación sexual y otros factores. Está demostrado que las empresas toman decisiones mejores y más informadas si reciben aportaciones de una serie de perspectivas, y eso significa que deben ser a la vez diversas e inclusivas en su composición".

Como ha confirmado la propia Patrizia Kern-Ferretti, el IUMI está debatiendo implantar una serie de iniciativas, como incluir "el establecimiento de ambiciones claras" para lograr estos objetivos y "animar activamente a los jóvenes de cualquier sexo o procedencia a unirse a los Comités Técnicos", además de promover su asistencia a eventos de la asociación, barajándose la posibilidad de ofrecer "becas o tutorías o introduciendo estructuras de cuotas alternativas".

La presidenta del Comité de Nombramientos de la IUMI quiere "desmitificar los seguros marítimos y demostrar que es una comunidad verdaderamente diversa e integradora".  

Sobre todo esto, el Comité Ejecutivo de la IUMI ha emitido recientemente una declaración oficial: "La diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia son fundamentales para nuestra misión y definirán quiénes somos en la IUMI. Para hacer frente a los retos de un mundo complejo y cada vez más diverso, debemos garantizar que cada persona tenga la oportunidad de expresar su opinión y de sentarse a la mesa. Nos comprometemos a crear una organización diversa en la que todos se sientan representados y respetados. Estamos trabajando duro para integrar estos valores en todo nuestro trabajo en el IUMI".

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