20 de junio
11:37
2012
El Consejo de Agroseguro aprueba la implantación de un Plan de Igualdad
El Consejo de Administración de Agroseguro ha aprobado la implantación de un Plan de Igualdad desarrollado dentro del marco que establece la Ley Orgánica 3/2007. En él se detalla una serie de acciones específicas para garantizar el derecho a la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres, así como para evitar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo en los ámbitos del acceso al empleo, promoción, clasificación profesional, formación, retribución, conciliación de la vida laboral, familiar y personal y demás condiciones laborales. El Plan de Igualdad se implanta también con el fin de conseguir “impulsar el desarrollo profesional del equipo humano, potenciando su participación y motivación”. Incluye, además, un protocolo para la prevención del acoso sexual, laboral y por razón de sexo, con el objetivo de mantener y proteger un entorno laboral donde se respete la dignidad y la no discriminación por razón de sexo u orientación sexual del conjunto de personas que trabajan en la empresa, no permitiendo ni consintiendo este tipo de conductas.
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