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El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, ha dado hoy algunos detalles sobre el macrofondo de pensiones que está gestando el Gobierno. Se trataría, según ha explicado en la apertura de la VI jornada sobre Planes de Pensiones organizada por Cinco Días e Ibercaja, de un fondo de esponsorización pública pero de gestión privada, que se convertiría en un buen instrumento de ahorro especialmente para pymes, autónomos y empleados públicos. El objetivo es facilitar, ha dicho, que el trabajador tenga una adscripción automática a este fondo cuando empieza a trabajar en la empresa: "La idea es que haya una oferta fácil, asequible y barata". Desde el ministerio confían en llegar con este fondo a más de la mitad de la población ocupada, multiplicando por hasta por 4 el patrimonio de los Planes de Empleo que en la actualmente es de unos 35.000 millones de euros.

El ministro ha señalado además, tal y como indica la AiRef en su reciente informe, que el ahorro a largo plazo en nuestro país está "infradesarrollado" principalmente por la fiscalidad a la que están sujetos los Planes que hace que la mayor parte del ahorro proceda de las rentas más altas sin apenas presencia de jóvenes. Se trata de un sistema "regresivo y poco eficaz", ha dicho. Es un sistema además muy caro, especialmente para los Planes de Pensiones Individuales.

Desde el Gobierno la apuesta es por los Planes de Empleo y en este sentido ya en los PGE se han incluido los primeros cambios normativos porque "los Planes Complementarios de Empleo, salvo en el País Vasco, es la asignatura pendiente de España" por lo que "vamos a empezar ya a legislar en este sentido". Con todo, matizó que "son necesarios y son importantes" pero siempre teniendo en cuenta que "nuestro sistema se basa en el Sistema Público de Pensiones".

La reforma fiscal de los Planes de Pensiones solo tiene objetivo recaudatorio

La presidenta de Unespa, Pilar González de Frutos, participó en la mesa de debate que se realizó tras la intervención del ministro. Sobre la reforma fiscal y en lo que afecta a los Planes Individuales, señaló que este "hachazo fiscal" no tiene más objetivo que el recaudatorio de cara a 2022. 

Para Ángel Martínez-Aldama, presidente de Inverco, los PGE incluyen una medida muy positiva, la creación del macrofondo, pero que tardará en implementarse unos 5 años. "Es una lástima que no se haya puesto en marcha hace 20 años", dijo, aunque reconoció que "estamos muy a favor de que se mueva ficha en el sistema de empleo".

Pero por otro lado se incluye una medida muy negativa que se implementará de forma inmediata que es la reducción de los topes máximos de desgravación.  Según su opinión, debería haber una sincronía entre ambas medidas para que se pudiesen compensar porque hasta que no estén en funcionamiento los Planes de Empleo "millones de trabajadores se quedarán sin un instrumento efectivo de ahorro para la jubilación".

Durante el debate también se reflexionó sobre si es o no el momento adecuado para iniciar este tipo de reformas y sobre si las pymes podrán realizar en estos momentos aportaciones 'semiobligatorias' a Planes de Empleo. Pilar González de Frutos, también vicepresidenta de CEOE, piensa en contra de algunas declaraciones del Banco de España, que las grandes reformas se hacen en momentos de crisis. Es cierto, dijo, que quizá la situación de las empresas no es la mejor para introducir un sistema de adscripción por defecto, pero recordó que el modelo británico en el que nos fijamos, tardó 6 años en implementarse por completo y comenzó por las grandes empresas hasta llegar en 2018 al resto. "Quizá tengamos que ser menos ambiciosos en los inicios de lo que hubiéramos sido en tiempos más propicios", concluyó.