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El 62% de los empleados españoles apuntan al seguro de Salud como el elemento principal que debe contener un programa sólido de salud y bienestar dentro de una empresa, según se extrae del nuevo estudio Cigna 360-Vitality. A nivel mundial, esta cifra aumenta al 65%, pero hay países donde destaca este beneficio, como Emiratos Árabes (83%) y Arabia Saudita (86%. Por el contrario, en Países Bajos (48%), Suiza (46%) y Bélgica (52%) obtienen las puntuaciones más bajas.  

Después del seguro médico, los empleados españoles demandan flexibilidad horaria (46%) y apoyo a la salud mental (44%). "Un programa sólido de salud y bienestar en las empresas, que integre un seguro médico privado como elemento principal, no solo beneficia a los empleados individualmente, sino que también tiene un impacto positivo en la productividad y la cultura empresarial en general. Por un lado, a los empleados les permite tener acceso inmediato a servicios médicos de calidad sin largas esperas y optando por una amplia gama de opciones de atención, así como de especialistas. Por otro lado, a las empresas les ayuda a mejorar la marca como empleador, aumentar la productividad, la fidelización y retención del talento y reducir el absentismo laboral", ha resaltado Eduardo Pitto, director comercial de Cigna Healthcare en España.

Otra conclusión de este estudio de Cigna es que, a lo largo del 2023, se ha observado un incremento mundial de la demanda por parte de los empleados para que las empresas les ofrezcan más apoyo en materia de salud y bienestar. De hecho, el 60% de los empleados a nivel global piensa que sus compañías reconocen la importancia de su salud personal y mental gracias a la incorporación de programas de salud y bienestar. Sin embargo, 2 de cada 3 trabajadores que afirman que el apoyo en el lugar de trabajo ha aumentado, desearían contar aun así con más respaldo para llevar una vida más saludable.

Los empleados hombres (68%), los casados (67%) y los que tienen un alto nivel de vitalidad (73%) son más propensos a querer un programa sólido de salud y bienestar que incluya un seguro médico privado. Por su parte, los mayores de 45 años (entre el 54% y el 61%) y las personas de vitalidad más baja (56%) priorizan el contar con una mayor flexibilidad laboral. Por su parte, la Generación Z (40%) es la que más apoyo a la salud mental demanda ya que es un sector poblacional que manifiesta estar más estresada y abrumada.

Asimismo, el estudio destaca que el 91% de los empleados en todo el mundo considera que un programa sólido de salud y bienestar aporta beneficios a los empleados o a la empresa, gracias a la creación de un entorno de trabajo más positivo (56%) y una mayor productividad laboral (52%), entre otras razones.

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