Grupo Aseguranza

Mapfre es la empresa del Ibex-35 que más apuesta por el talento sénior y la diversidad intergeneracional según datos del informe 'Carrera y Talento Sénior 2024' elaborado por la Fundación Haz que analiza la gestión del talento sénior de las empresas del selectivo español.

La aseguradora alcanza la puntuación más alta de las empresas analizadas, 24 puntos, y sobresale por su enfoque inclusivo hacia la diversidad generacional, promoviendo la eliminación de cualquier actitud excluyente o discriminatoria basada en la edad. Además, la aseguradora es reconocida por su cultura de colaboración entre generaciones.

"Mapfre fomenta la colaboración entre cinco generaciones, promoviendo el intercambio de conocimiento desde diversas perspectivas. Las organizaciones tenemos la responsabilidad de crear entornos donde todos los empleados puedan aportar lo mejor de sí mismos a lo largo de su trayectoria laboral. Contar con el talento sénior no solo aumenta la eficacia, sino que también refuerza nuestra cultura y valores gracias a su experiencia y dedicación", asegura Anastasia de las Peñas, directora corporativa de Experiencia Empleado de Mapfre. 

 Si quiere recibir diariamente y GRATIS noticias como esta, pinche aquí