Grupo Aseguranza

Mapfre ha celebrado en Badajoz su 5º Foro de Corredores, donde se han abordado diversos temas de interés para este colectivo. Además, la aseguradora ha explicado las distintas iniciativas que está poniendo en marcha a favor de los corredores, como la herramienta 'Portal Corredor Digital', diseñada a medida de las necesidades de este profesional y con la que mejorará la gestión administrativa de la correduría.

Han asistido alrededor de 50 corredores de la región y han intervenido ejecutivos de Mapfre, como Fernando López y Luis Bonet, director del canal corredores y director de Desarrollo de Negocio, respectivamente. También ha participado José Domingo Gutiérrez, director territorial de la compañía en Extremadura, que ha destacado la labor de la oficina de atención al corredor: "Es una apuesta decidida por el canal corredores en Extremadura, que tienen un alto potencial de desarrollo y es clave para nuestro crecimiento en la región. Con este personal especializado se facilitará a este colectivo su trabajo con Mapfre".

La estrategia de la aseguradora para la gestión de corredores tiene como objetivo principal mejorar la atención que presta a este colectivo, que en la provincia de Extremadura asciende a 128 corredores. La oficina de Badajoz, que cuenta con una estructura específica de 6 personas para la atención de los corredores de la zona, se suma a las otras nueve que Mapfre tiene en Extremadura y que dan soporte al resto de los canales con los que la compañía opera. La aseguradora tiene una cuota de mercado del 16% en Extremadura, y aspira a superarla en los próximos años.

Presente, en el Gamergy

Por otra parte, Mapfre está presente en el Gamergy, el mayor evento de e-sports de España, que organizan LVP (Grupo Mediapro) y Feria de Madrid. En esta décima edición, Mapfre quiere promocionar e impulsar las carreras STEAM (ciencia, tecnología, ingeniería, humanidades y matemáticas, por sus siglas en inglés) entre las hijas de sus empleados. Esta iniciativa, con la que pretende dar a conocer las posibilidades profesionales que este ecosistema ofrece para las mujeres, se enmarca dentro del compromiso del Grupo con la diversidad e igualdad. Así, un grupo de niñas de entre 11 y 14 años hijas de empleados de la compañía han conocido de primera mano en qué consisten los e-sports, por qué es uno de los entornos profesionales más punteros y cómo impacta en el desarrollo de las nuevas tecnologías y el mundo digital.