Grupo Aseguranza

Mutualidad ha inscrito en el 'Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (REGCON)' su I Plan LGTBI, el primer plan de este tipo del sector asegurador según resalta la aseguradora.

Precisa la entidad que este 'Plan LGTBI 2025-2029' responde a uno de los compromisos adquiridos por Mutualidad en el marco de su 'Plan de Sostenibilidad Activistas de lo Mutuo'. Y destaca la aseguradora que este I Plan LGTBI marca la hoja de ruta para garantizar un entorno laboral libre de todo tipo de discriminación en el seno de Mutualidad. En él se recogen un conjunto de medidas orientadas a garantizar un entorno laboral libre de discriminación por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.

Así, esta iniciativa contempla la implementación de medidas destinadas a garantizar la objetividad y ausencia de sesgos en los procesos de selección y promoción, así como la formación específica en diversidad para los equipos responsables de la gestión de personas. Además, Mutualidad facilitará a toda la plantilla recursos formativos para fomentar el respeto a la diversidad afectivo-sexual y llevará a cabo campañas de sensibilización en torno a fechas emblemáticas, como el Día del Orgullo o el Día de la Visibilidad Bisexual. Asimismo, la entidad promoverá alianzas con instituciones de referencia comprometidas con la defensa de los derechos de las personas LGTBI.

También, Mutualidad revisará sus comunicaciones corporativas con el objetivo de garantizar un lenguaje inclusivo y respetuoso, y fomentará la representación del colectivo LGTBI en sus campañas públicas. Además, la entidad ha aprobado un protocolo de actuación frente al acoso o la violencia hacia personas LGTBI, que incluye un canal para la gestión de denuncias y una guía de actuación clara y segura para toda la plantilla.

En materia de derechos, el Plan incluye medidas específicas de apoyo a las personas transexuales, como el reconocimiento de su identidad de género, incluso antes de la finalización de los trámites legales; la concesión de permisos retribuidos para la realización de gestiones administrativas vinculadas a su proceso de transición; y la posibilidad de adaptar su puesto de trabajo cuando sea necesario. Asimismo, Mutualidad revisará el régimen disciplinario para incorporar sanciones expresas frente a cualquier conducta discriminatoria o de acoso hacia las personas de este colectivo.

"En Mutualidad, las personas están en el centro de todo lo que hacemos. Por ello, trabajamos para que cada persona se sienta respetada, valorada y libre de ser quien es. El Plan LGTBI 2025-2029 es un paso más en nuestro compromiso con la igualdad real y la inclusión. Con esta iniciativa, reforzamos nuestros valores corporativos y nuestro propósito de contribuir a una sociedad más colaborativa, justa e inclusiva", ha subrayado Beatriz Malpartida, directora de Personas y Transformación de Mutualidad.

Desde la entidad hacen hincapié en que este Plan LGTBI 2025-2029 se enmarca en el Real Decreto 1026/2024 y en la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.  

II Plan de Igualdad de Género

El lanzamiento de este Plan LGTBI se acompaña del II Plan de Igualdad de Género de Mutualidad, que refuerza y da continuidad a las iniciativas en materia de igualdad. Este nuevo plan profundiza en políticas clave como la conciliación, la corresponsabilidad y el impulso de un modelo de liderazgo inclusivo dentro de la organización.

El nuevo plan refuerza las políticas de promoción profesional sin brechas de género, impulsa programas de liderazgo femenino y consolida la igualdad retributiva mediante auditorías salariales periódicas. Por último, el plan contempla nuevas ayudas para personas con familiares dependientes y refuerza la formación dirigida a los equipos de gestión, con especial atención a la prevención de la violencia de género, los sesgos inconscientes y el acoso.

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