Grupo Aseguranza

Forbes ha presentado una nueva edición de su lista de las 100 empresas mejor valoradas para trabajar en nuestro país. En colaboración con Sigma Dos, se han valorado distintos aspectos como la retribución -igualdad salarial, sistema de promoción interna, los incentivos y los complementos; el salario emocional y aspectos relacionados con la cultura empresarial como la relación con los superiores inmediatos y compañeros, existencia de un programa de responsabilidad social corporativa, compromiso medioambiental.

Estas 13 aseguradoras forman parte de la lista de los 100 mejores lugares para trabajar en 2025. En orden alfabético se trata de Aegon, Allianz Partners, Allianz Seguros, Asisa, Axa, Cigna, Generali, Mapfre, Mutua Madrileña, Nationale Nederlanden, Occident GCO, Reale Seguros y Sanitas.

Smara Conde, directora de Recursos Humanos de Aegon, ha declarado que "estamos orgullosos de formar parte una vez más de este ranking porque refleja la voz de quienes hacen posible acercarnos a nuestra ambición en Aegon cada día". "Nuestra prioridad es construir un entorno donde las personas se sientan valoradas, escuchadas y acompañadas. Es parte de nuestra propuesta de valor para clientes y empleados, como una compañía de personas que cuida de personas. Un reconocimiento que nos compromete a todos a seguir haciendo de este el mejor lugar para trabajar. Tenemos pasión por nuestra cultura y nuestro talento".

También Renzo Liaj, director de Personas de Reale Seguros, destacó el compromiso de su compañía con las personas como una de las claves de su presencia desde hace cinco años en el listado de Forbes. "En Reale Seguros, la centralidad de las personas es algo fundamental. Hemos puesto en marcha un proyecto de evolución cultural, Nuevos Ritmos, que está diseñado para adaptarnos a los nuevos modelos de relación y de comunicación en la empresa, derivado de nuestro modelo de trabajo híbrido". El proyecto, prosigue Liaj, "busca fomentar la autonomía y la responsabilidad de cada empleado, fortaleciendo la cohesión entre las personas. Eso, para nosotros, es diferencial y no queremos perderlo".

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