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La falta de recursos y el desconocimiento dificultan la implantación de los planes de previsión social para la jubilación, aunque el 59% de las compañías prevé que serán obligatorios en el futuro. Esta es una de las principales conclusiones de la 4ª edición del Barómetro de Previsión Social Empresarial, elaborado por Nationale-Nederlanden en colaboración con la consultora 40dB, a partir de entrevistas a 400 responsables de Recursos Humanos de medianas y grandes empresas.

El estudio constata una ligera evolución positiva en la implicación empresarial, especialmente entre las grandes compañías, donde un 31% ya dispone de productos de previsión para la jubilación, frente al escaso 9% de las medianas. En paralelo, crece también el interés por la educación financiera: un 30% de las grandes empresas promueve hoy acciones formativas en esta materia, un avance frente al 26% registrado en 2021.

Falta de recursos y conocimiento

Pese al progreso, la implantación de estos sistemas se enfrenta a obstáculos significativos. La falta de recursos económicos, junto con el desconocimiento sobre el funcionamiento de estos productos, son las principales trabas señaladas por las compañías. Aunque solo el 45% de las grandes y el 24% de las medianas conoce que en otros países europeos existen fórmulas obligatorias de ahorro para la jubilación, un 59% cree que este tipo de previsión será obligatorio también en España en el futuro. No obstante, únicamente el 40% de las grandes y el 24% de las medianas considera que esta responsabilidad debería recaer en las empresas.

Para Alex Bogman, subdirector general y Chief Strategy Officer de Nationale-Nederlanden, apostar por estos productos "no solo ayuda a las personas a planificar su futuro financiero, sino que fortalece el vínculo entre la empresa y sus empleados. Es una inversión en bienestar, captación y fidelización del talento", asegura.

Previsión mixta, la opción preferida

Entre las compañías que ya han implantado sistemas de previsión, casi la mitad asume el 100% de las aportaciones, mientras que el 37% opta por un modelo mixto compartido con el trabajador. De hecho, entre las empresas que aún no han dado el paso, un 63% preferiría este formato mixto si decidiera implementarlo.

Por otro lado, aunque el 48% de las grandes empresas sin productos de previsión social sí cuenta con herramientas de retribución flexible, solo el 31% de las medianas dispone de ellas. Sin embargo, en ambos casos, la mayoría estaría dispuesta a permitir que sus empleados destinaran parte de su salario a productos de ahorro para la jubilación.

En cuanto al nivel de conocimiento, los Planes de Pensiones de Empleo y los seguros de jubilación son los productos más reconocidos. En cambio, los planes de previsión social empresarial siguen siendo poco conocidos. En el caso de los fondos de pensiones de empleo de promoción pública, son identificados por el 25% de las grandes empresas y solo por el 11% de las medianas.

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