Grupo Aseguranza

En España, tan solo el 38% de los cargos de alta dirección en las empresas son ocupados por mujeres, según el informe Women in Business 2023 de Grant Thornton.

En el caso del sector asegurador, según datos publicados por Unespa, el 58% de los empleados del sector asegurador son mujeres, aunque solo ocupan un 30,7% de los puestos directivos. En los consejos de administración de las compañías la presencia femenina es del 21,3%.

Con todo, hay excepciones que confirman la regla y desde luego, lo que no se puede negar, es que el esfuerzo por mejorar estas cifras se incrementa año tras año.

Algunas compañías como Hiscox trabajan especialmente en su política de igualdad de oportunidades lo que le ha llevado a tener una media de mujeres directivas superior a la del sector y a nivel nacional. Así, más de un 70% de los directores de departamento son mujeres y, además, el comité de dirección está formado por un 65% de mujeres.

El objetivo de Hiscox, según explica la compañía, "es ser un lugar inclusivo para trabajar, así como impulsar el talento femenino y fomentar que la mujer ocupe el hueco que se merece en la sociedad".

Por un lado, a través de acciones dirigidas al desarrollo de su carrera profesional y liderazgo y, por otro, apostando por medidas que favorezcan la conciliación y la flexibilidad laboral. En definitiva, "Hiscox trata de brindar tanto a las mujeres como a los hombres las mismas herramientas y oportunidades que necesitan para maximizar todo su potencial".

Mapfre, por su parte, reconoce que se han dado muchos pasos, pero que es necesario seguir avanzando para acelerar el cierre de las desigualdades históricas que se vienen arrastrando. "La responsabilidad empresarial no solo se basa en contribuir al progreso económico, sino también a la transformación de la sociedad, a reducir esas brechas de desigualdad que tienen un importante impacto en el progreso social y económico", ha resaltado Juan Carlos Rondeau, director general adjunto del Área Corporativa de Personas y Organización de la aseguradora.

La compañía puede presumir de que los 31.000 empleados en el mundo, más de la mitad (55,4%) son mujeres. Además, en el consejo de administración, la compañía ya es paritaria, con siete consejeros y siete consejeras; el porcentaje de mujeres en puestos de dirección es del 33,1%, aunque el 42,5% de los puestos de responsabilidad ya están siendo desempeñados por talento femenino; y sus empleadas representan más de la mitad de las promociones internas (50,8%) y de las nuevas incorporaciones (54,8%) en 2023. 

En relación a la brecha salarial, heredada del pasado, la compañía ha mejorado el objetivo previsto de situarla en el +/-1%, alcanzado un 0,9 a cierre de 2023. 

Allianz es una de las compañías pioneras en el sector asegurador en todo lo que se refiere a políticas de igualdad.  Prueba de la apuesta de Allianz por la promoción del talento femenino es que en la actualidad su equipo está ya formado por más mujeres (53%) que hombres. Además, el número de mujeres directivas se sitúa ya en el 41%.

Para conmemorar el Día de la Mujer, la compañía ha elegido el lema 'Rompamos el techo de cristal', apelando a la concienciación, el diálogo y la reflexión como los pilares en torno a los cuales han girado las diferentes acciones realizadas para visibilizar el rol de la mujer en la sociedad y alcanzar la igualdad de oportunidades.

Durante toda la semana, los colaboradores han participado en acciones encaminadas a la concienciación y el bienestar de las mujeres en la empresa. Así, cinco mujeres integrantes de algunos de los programas de crecimiento en Allianz, protagonizaron una mesa de debate en la que disertaron sobre su trayectoria profesional, los obstáculos a afrontar, las oportunidades de crecimiento en la compañía y las acciones a desarrollar para seguir mejorando.

Por otra parte, las sedes de Allianz en Madrid y Barcelona servirán de marco, durante el mes de marzo, a una exposición que rinde homenaje a las "pioneras" de la compañía, aquellas mujeres que sin apenas referentes en el entorno stem o el ámbito empresarial consiguieron hacerse un hueco en puestos de liderazgo en la compañía. 

Otra compañía que arroja buenos datos en lo que a presencia femenina en puestos de dirección se refiere es Iris Global donde las mujeres ocupan el doble de mujeres en puestos directivos en comparación con la media del sector. Sus datos internos muestran que el 66,67% de los miembros del comité de dirección son mujeres, superando significativamente el promedio del sector. Además, el 62,32% de los mandos intermedios y el 66,71% del personal en total son mujeres.

Iris Global reconoce el papel fundamental que tienen todas las mujeres dentro de la empresa. "En Iris Global, no solo reconocemos la importancia de la diversidad de género, sino que también nos esforzamos por convertirla en una realidad tangible en todos los aspectos de nuestra empresa, demostrando nuestro compromiso con la promoción de oportunidades equitativas para todos", explican desde la compañía. "Creemos firmemente que un liderazgo diverso y una cultura inclusiva son fundamentales para impulsar la innovación y el éxito empresarial".

La mediación impulsa el liderazgo de las mujeres

También la mediación impulsa el liderazgo de las mujeres en el sector a través de distintas iniciativas.

En este sentido, la asociación Aunna ha colaborado con el programa de Mujeres Valientes de Zurich, en el que su vocal Alicia Retuerto ha participado: "Para mí es todo un orgullo haber formado parte de este programa en el que no solo he aprendido, sino que he podido conocer grandes mujeres que luchan cada día por liderar equipos, proyectos y negocios, y de las cuales me llevo no solo compañeras, sino amigas con grandes valores profesionales y personales", quien además de pertenecer a la junta directiva de Aunna es gerente de Retuerto y Asociados Correduría de Seguros en Tenerife.

También han participado en iniciativas realizas con AIG o impulsado iniciativas que ponen más fácil el poder conciliar la vida personal con la familiar, que mayoritariamente lo sufren las madres trabajadoras, un gran ejemplo de esto es el premio que ha recibido su vocal Laura Molero: 'Premio Granada Concilia 2023' otorgado por el Ayuntamiento de Granada. "Este un premio muy significativo para nosotros, buscamos la conciliación real, y no podemos olvidar que quienes más problemas tienen son las mujeres, por eso impulsamos este tipo de iniciativas entre todos los trabajadores" afirma Laura Molero, miembro de la Junta Directiva de Aunna y gerente de Molben Correduría de Seguros.

Si quiere recibir diariamente y GRATIS noticias como esta, pinche aquí.