Grupo Aseguranza

Santalucía ha firmado su III Plan de Igualdad, que se aplicará a la totalidad de la plantilla y estará vigente durante 4 años. Si bien, a lo largo de este periodo, se hará un seguimiento y evaluación de su grado de cumplimiento.

Según explica la aseguradora, las medidas que recoge este nuevo plan se han diseñado teniendo en cuenta los resultados obtenidos en el diagnóstico de la situación realizado por la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, integrada por representantes de los trabajadores (comité de empresa y sindicatos) y de la empresa.

El plan que se acaba de firmar se articula en torno a diversos ejes, destacando los siguientes: proceso de selección y contratación; clasificación profesional y condiciones de trabajo; promoción; retribución y auditoría salarial; ejercicio corresponsable de los derechos de la vida familiar y laboral; infrarrepresentación femenina; prevención del acoso sexual y por razón de sexo; y violencia de género.

Y, para cada uno de ellos, se han introducido más de 60 medidas. Estas son algunas de ellas: en idénticas condiciones y cumplimiento de requisitos del puesto ofertado se dará prioridad a la incorporación de mujeres en las posiciones y niveles jerárquicos donde estén infrarrepresentadas; procurar que, al inicio de los procesos de selección, la presencia de candidaturas femeninas no sea inferior al 50%; establecimiento de mecanismos para que las herramientas que la entidad pone a disposición de los empleados en pro de la corresponsabilidad en las obligaciones familiares sean utilizadas en igual porcentaje por hombres y mujeres; tratamiento especial, en determinadas medidas de conciliación, para las familias monoparentales; y compromiso de alcanzar el 40% de presencia de la mujer en puestos directivos.

La compañía remarca que este plan pretende garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres, y promover un entorno laboral sin espacio para la discriminación.

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