Grupo Aseguranza

La directora ejecutiva de Admiral Seguros, Sarah Harris, destacó en el evento #DiálogosAED la importancia del liderazgo basado en el apoyo mutuo entre directivos y empleados. Organizado por la Asociación Española de Directivos (AED), el encuentro permitió a Harris compartir las claves del éxito de la aseguradora, que cuenta con 800 empleados en España.

Harris subrayó que el liderazgo efectivo no solo implica guiar, sino también formar y apoyar a los líderes dentro de la empresa. "La mayoría de las personas no dejan una empresa por dinero, sino por la relación con sus superiores. Si tienes los líderes adecuados, todo lo demás encaja", afirmó. Además, destacó que un buen líder debe ser consciente de que el éxito depende de su equipo: "No voy a llegar a nada sin mi gente".

La CEO de Admiral Seguros resaltó la importancia de fomentar el crecimiento de jóvenes líderes y brindarles la oportunidad de aportar ideas valiosas. Como ejemplo, mencionó que muchos empleados buscan trabajar en Admiral por su enfoque en las personas. "Si tratas bien a la gente, no hay tanta rotación", explicó.

En cuanto al desarrollo profesional, Harris enfatizó que los empleados deben asumir la responsabilidad de su crecimiento, identificando áreas de mejora y comunicándolas con sus superiores. También destacó el papel del fundador de Admiral, Henry Engelhardt, en la construcción de una cultura corporativa basada en la confianza: "Elige bien a las personas y confía en ellas, sin necesidad de supervisión constante".

Finalmente, la ejecutiva subrayó que la selección de talento en Admiral Seguros busca líderes proactivos, que no teman al desacuerdo y que generen nuevas ideas dentro de la organización. "No queremos líderes que simplemente repitan lo que dicen los demás, sino aquellos que impulsen el debate y la innovación", concluyó.

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