Grupo Aseguranza

Tirea ya ha registrado oficialmente su II Plan de igualdad, impulsado desde la dirección de la organización. El proyecto comenzó en octubre de 2022 con la constitución de la Comisión Negociadora junto con el sindicato UGT. El acuerdo tendrá una vigencia de 4 años, desde el 22 de junio de 2023 hasta el 21 de junio de 2027.

El Plan se apoya en 5 ejes fundamentales:

-Promover el principio de igualdad de trato entre las personas, garantizando las mismas oportunidades profesionales en el empleo, selección, retribución, formación, desarrollo, promoción y condiciones de trabajo.

-Garantizar en la empresa la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente las derivadas de la maternidad, paternidad, la asunción de obligaciones familiares, el estado civil y las condiciones laborales.

-Prevenir el acoso sexual de todas las personas de la organización, con la aplicación de un nuevo Protocolo. 

-Promover mediante acciones de formación la igualdad de oportunidades en todos los niveles organizativos.

-Potenciar la conciliación de la vida profesional, personal y familiar de todas las personas trabajadoras de Tirea.

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