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WTW ha publicado su último 'Estudio sobre Tendencias en Beneficios 2025', especificando cómo están adaptando las organizaciones sus estrategias de beneficios para sus empleados. Para la elaboración de este estudio, WTW ha encuestado a más de un centenar de empresas que operan en España y que en conjunto emplean a más de 350.000 personas.

Como resumen, el informe identifica 5 prioridades: controlar el coste de los beneficios, atraer y retener talento, mejorar la salud mental, aumentar la personalización y obtener mayor rentabilidad de los proveedores.

El estudio constata que, en España, las organizaciones se están enfrentando a un entorno cada vez más desafiante para gestionar sus programas de beneficios. El 58% de las empresas identifica el aumento de los costes de beneficios y la presión financiera como un problema estratégico clave, lo que representa un incremento de 18 puntos porcentuales respecto a 2023. Esta situación se traduce en una necesidad urgente de recalibrar el gasto y maximizar el valor de las inversiones actuales en beneficios.

La competencia por el talento, por su parte, sigue siendo una prioridad clave para el 53% de las organizaciones, lo que pone en evidencia el papel central que juegan los beneficios en la atracción y fidelización de empleados. El informe también revela que el 43% de las empresas considera que los beneficios deben expresar el propósito y los valores corporativos, lo que refleja una tendencia hacia una propuesta de valor más estratégica y alineada con la identidad de la organización.

Entre las medidas más destacadas que las compañías están adoptando o planean adoptar en los próximos 3 años sobresalen las siguientes: el 75% prevé mejorar la capacidad de elección de beneficios, reconociendo que los empleados con mayor autonomía tienen hasta 2,8 veces más probabilidades de considerar que sus beneficios satisfacen sus necesidades; el 54% prioriza la salud mental, consolidándola como el área más urgente dentro de los beneficios, mientras que el bienestar financiero también gana protagonismo; el 73% planea usar incentivos personalizados y orientación para influir positivamente en los comportamientos de sus plantillas; y el 58% quiere mejorar el valor o cambiar de proveedor para obtener mejores condiciones sin aumentar el gasto.

Asimismo, el informe destaca que 1 de cada 4 empleadores espera un fuerte aumento en el coste de los beneficios durante los próximos años. Ante este panorama, las organizaciones están explorando nuevas fórmulas de financiación, estrategias de gestión del riesgo y enfoques más inteligentes para optimizar la eficiencia operativa de sus programas.

"El informe confirma que estamos en un punto de inflexión. Las empresas no solo están respondiendo al entorno económico, sino también redefiniendo el rol estratégico de los beneficios para representar sus valores, apoyar el bienestar y reforzar la experiencia del empleado", ha explicado Gema Jiménez, directora de Business Development, Health & Benefits España de WTW.

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