Grupo Aseguranza

Por segundo año consecutivo, Mapfre lidera el ranking de transparencia y buen gobierno sobre la información que publican las empresas del Ibex 35 acerca de la gestión de su plantilla sénior. Este ranking se recoge en un informe elaborado por la Fundación Haz y titulado 'Carrera y talento sénior 2022', donde se revisan las políticas y prácticas relacionadas con el desarrollo profesional de los mayores de 50 años en las 35 compañías del índice bursátil desde la incorporación hasta la salida del profesional de la empresa.

Para la elaboración de este estudio, Fundación Haz evalúa 15 indicadores como la diversidad generacional, el nivel de contratación y selección, la remuneración, medidas concretas para evitar la discriminación y sesgos en los procesos de contratación, porcentaje de equipos multigeneracionales y medidas previas al cambio de etapa que tienen que ver con la salud y la jubilación, entre otros.

Mapfre ha obtenido 23 puntos, 5 más que el año anterior, y destaca por promover los principios de igualdad de oportunidades y no discriminación por razones como la edad en sus procesos de selección, contratación, formación, movilidad, remuneración y evaluación, entre otros. También sobresale por contribuir a crear una cultura 'proageing', donde se favorezca la colaboración y el impulso de equipos formados por diversas generaciones para enriquecer los proyectos, realizar actividades de trasmisión de experiencias entre empleados sénior y junior, y favorecer un entorno laboral especial para las personas de mayor edad.

"El talento senior son profesionales altamente experimentados. Han dedicado muchos años de su vida profesional a crear, gestionar, transformar y hacer crecer las empresas y son los que mejor trasmiten la cultura y valores de la empresa. Por este motivo, creemos que las organizaciones tienen la responsabilidad de proveer un entorno laboral en el que todas las personas puedan dar lo mejor de sí mismos durante su vida laboral", ha señalado Anastasia de las Peñas, directora corporativa de Experiencia Empleado de Mapfre.

La compañía precisa que, actualmente, cuenta con un equipo global formado por 5 generaciones y con el talento de 8.136 empleados mayores de 50 años, lo que representa el 26% de la plantilla.

Después de Mapfre, CaixaBank ocupa la segunda posición del ranking. Y, según los criterios de Fundación Haz, son las dos únicas empresas del selectivo catalogadas como transparentes.

Mapfre, en el foro de Anfac

Por otra parte, Alfredo Castelo, director general corporativo de Negocio de Mapfre, ha participado el foro de Anfac titulado 'La movilidad de tod@s'. Entre otras conclusiones, ha resaltado que el aseguramiento de la movilidad es uno de los grandes desafíos que el sector asegurador tiene por delante a medio y largo plazo. En su opinión, el seguro debe evolucionar en este ámbito. "Necesitamos productos 'paraguas' que cubran a la persona, independientemente de la forma en la que se desplace", ha subrayado.  

También ha afirmado que "desde el mundo del seguro" se tiene que continuar "ofreciendo seguridad y tranquilidad en esta transformación de la movilidad". En este sentido, ha indicado que fabricantes y aseguradoras tienen el objetivo común de reducir la siniestralidad.

En este escenario, Anfac y Mapfre han consolidado la colaboración que mantienen desde hace 2 años para potenciar la transición hacia nuevos modelos de movilidad más sostenibles. 

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