No hay duda: el sector asegurador despunta en RRHH y muy especialmente en conceptos como la trasparencia salarial. Entre otros, la inversión en formación, la facilidad para el teletrabajo o la conciliación conforman la proa del buque, con un conjunto de estrategias para atraer y retener talento que lo lleva a la vanguardia del tejido empresarial. Pero el seguro tiene estas tareas pendientes que resolver.