Grupo Aseguranza

Cada 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer y son varias las entidades del seguro español que aprovechan esta efeméride para dar a conocer estadísticas de género, bien de su propia organización o bien de la sociedad en general.

Es el caso de Allianz, que ha difundido los resultados de un estudio de Allianz Research titulado 'Cerrar la brecha de ingresos de género: del salario a la pensión'. Se trata de un análisis que abarca 14 países de la OCDE y 3 generaciones: las nacidas en 1975, 2000 y 2025. Una de las conclusiones de este estudio es que, en España, la brecha de ingresos a lo largo de la vida se ha reducido del 13% para las personas nacidas en 1975 al 7,4% para la generación de 2025. En cambio, para la generación del 2000, ha descendido al 4,9%. 

"Nuestro estudio adopta una visión integral de los ingresos a lo largo de la vida: desde los primeros salarios hasta los ingresos por ahorro e inversión y las pensiones. En el caso de España, la brecha total de ingresos de género se sitúa en el 7,4% para las personas nacidas en 2025. Se trata de una evolución global muy positiva", ha explicado Ludovic Subran, Chief Investment Officer y Economista Jefe de Allianz, que ha añadido: "Para la generación nacida en 2000, esto significa que una mujer de 26 años hoy puede esperar ganar de media aproximadamente 126.000 euros menos a lo largo de su vida que un hombre de la misma edad, en términos nominales, considerando salarios, ahorro e ingresos por pensión".

En comparación internacional, España ocupa el tercer puesto entre los 14 países analizados en cuanto a la brecha de ingresos prevista para la generación de 2025.

Se pone de relieve en este informe que, en España, la estructura de la brecha es singular. Los ingresos laborales generan una disparidad considerable, representando el 122,4% de la brecha total. Mientras, los ingresos por pensiones compensan una parte sustancial (-28,3%) y los ingresos por inversión contribuyen solo de forma marginal (6%). España es, por tanto, uno de los pocos países donde los derechos de pensión actúan como un elemento igualador neto, contrarrestando las diferencias del mercado laboral y manteniendo relativamente baja la desigualdad total a lo largo de la vida, subrayan los autores del informe.

Las mujeres en Mapfre

Por su parte, Mapfre ha comunicado que se suma al Día Internacional de la Mujer con la campaña #JuntosCerramosBrechas, con la que la aseguradora defiende una estrategia de cierre de todo tipo de brechas y de promoción del talento en todos los países donde tiene presencia. Además, la compañía ha iluminado su sede de color morado para conmemorar esta fecha en la que se reivindica la igualdad de género, se reconocen los logros de las mujeres, se visibilizan los retos pendientes y se promueve la participación para promover la igualdad.

Y ha aportado algunos datos de la situación de la mujer en la compañía. De los 30.846 empleados de Mapfre en el mundo, más de la mitad (55,1%) son mujeres. También ha revelado que el consejo de administración cuenta entre sus miembros con 7 mujeres, lo que representa el 46,7% de los miembros. Además, ha desvelado que el 43,1% de los puestos de responsabilidad están siendo desempeñados por talento femenino, que el porcentaje de mujeres en puestos de dirección es del 35,4% (+0,9 puntos que en 2024); y que sus empleadas representan más de la mitad de las promociones internas (50,3%) y de las nuevas incorporaciones (54,6%) en 2025.

"Reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y con el impulso del talento femenino en nuestra organización. Es una convicción que nos acompaña desde hace décadas y que hoy se traduce en hechos, cifras y resultados visibles en los casi 40 países donde operamos", ha afirmado Juan Carlos Rondeau, director general del Área Corporativa de Personas y Organización de Mapfre.

Diversas acciones en Reale

Reale Seguros ha comunicado que refuerza su cultura de inclusión a través de diversas acciones internas. En este sentido, la compañía ha lanzado por segundo año consecutivo el podcast 'Mujeres Reales', una serie de episodios que destacan las voces, experiencias y logros de compañeras que han promocionado a puestos de responsabilidad o han accedido a roles donde las mujeres históricamente han estado subrepresentadas, inspirando a otras empleadas. En paralelo, y en el marco del programa de 'Reconocimiento', se ha activado el reto 'En clave de Re-reconocernos', que anima a toda la plantilla a utilizar los canales internos para dejar mensajes de reconocimiento a aquellas personas que fomentan un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo, así como a mujeres inspiradoras y que son referentes en la compañía.

Además, Reale Seguros ha informado que, gracias al Plan de Igualdad 2022-2025, la compañía cuenta con una representación equilibrada de género en su plantilla (51% mujeres y 49% hombres) y ha impulsado significativamente la carrera profesional femenina: en los últimos tres años, el 60% de las nuevas incorporaciones fueron mujeres, y casi el 50% de las promociones internas totales recayeron en ellas, logrando una mayor representatividad de mujeres en posiciones en las que anteriormente han venido contando con menor presencia.

Más allá de su compromiso con la plantilla, Reale Seguros está impulsando una serie de iniciativas sociales durante el mes de marzo. Entre ellas, destaca el Evento de las Hilanderas en Sanabria (Zamora), una jornada dedicada a abordar la salud mental de las mujeres mayores que viven en soledad en las zonas afectadas por los incendios. Además, se celebrará el Día de la Mujer en la Pesca, de la mano de XALOC, en un evento que pone en valor la importancia de las mujeres en un sector tradicionalmente masculino.

Complementando estas acciones, la compañía desarrollará acciones de voluntariado corporativo en distintas ciudades del territorio español, todos con el objetivo común de ofrecer apoyo a mujeres en situación de vulnerabilidad. En Andalucía, se llevará a cabo 'La memoria de la Sevilla gitana', una experiencia inmersiva guiada por mujeres gitanas integrantes de Amuradi (Asociación de Mujeres Universitarias Romís Andaluzas por la Defensa de los Intereses), que compartirá conocimientos y reflexiones sobre el papel del Pueblo Gitano, el feminismo gitano y la resistencia cultural. En Madrid, se organizará una jornada de baloncesto femenino con mujeres con discapacidad en colaboración con Special Olympics, fomentando el deporte como medio para el desarrollo integral. En Galicia, se celebrará un encuentro organizado por Ecos do Sur, denominado 'Defensoras de derechos frente a la trata', enfocado en la creación y publicación de artículos sobre mujeres referentes en la defensa de las víctimas de trata y prostitución. Por último, en la Comunidad Valenciana dará comienzo la elaboración del mural de la cárcel de mujeres de Picassent, de manera conjunta entre reclusas y empleados de Reale Seguros en la territorial de Levante, buscando apoyar la inserción social de mujeres próximas a su libertad.

Ecosistema Fintech e Insurtech

La Asociación Española de FinTech e InsurTech (AEFI) ha analizado el papel que ocupan y la visibilidad que tienen las mujeres en el ecosistema financiero tecnológico.

Y destaca 5 cifras clave para entender cuál es la situación actual de la mujer en este ecosistema: la mitad de las mujeres del sector afirma haber experimentado desigualdad salarial a lo largo de su carrera profesional; el 60% de las empresas del ecosistema incluyen mujeres en sus comités de dirección, lo que evidencia un avance progresivo en la representación en puestos estratégicos, pero solo el 7,5% alcanza el cargo de CEO o fundadora y apenas un 15% forma parte de la alta dirección; el 55% de las profesionales cree que el ecosistema proporciona mejores condiciones para conciliar vida personal y profesional que los sectores financieros tradicionales; la edad media de la mujer en el sector se sitúa en los 42 años y su perfil destaca por una alta cualificación académica ya que el 100% cuenta con estudios universitarios y más de la mitad ha completado estudios de posgrado; y el 72,5% de las profesionales del ecosistema proceden del sector bancario y del asegurador. Estos datos figuran en el último informe de la iniciativa FinTech Women Network, que lleva ya ocho ediciones.

Protagonistas del Reto Pelayo Vida

Y en Pelayo conmemoran el Día Internacional de la Mujer acordándose de las tres protagonistas del Reto Pelayo Vida: Mapi Morón, Verónica Guillén e Idoia Fernández Villa. Las tres formaron parte de la expedición del Reto Pelayo Vida 2025, una travesía de más de 260 kilómetros que cruzó Costa Rica de costa a costa combinando bicicleta de montaña, senderismo, rafting y kayak. Pero en la aseguradora recuerdan que su verdadera historia no comienza en la selva tropical ni en los ríos de Centroamérica, sino mucho antes, cuando cada una de ellas recibió un diagnóstico de cáncer que cambió su vida.

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