La sociedad del siglo XXI no puede permitirse el 'edadismo', el que gran parte de sus miembros sean discriminados y expulsados del mercado laboral simplemente por la edad que tienen. Esta es una de las principales conclusiones del IV encuentro 'Ageing Nomics. Oportunidades en la economía del envejecimiento' organizado por Mapfre y Business School, en el que se debatió sobre los nuevos perfiles profesionales que demanda el mercado laboral y el empleo en la era digital. Eva Piera, directora de Comunicación de Mapfre, resaltó el hecho de que vivimos en una etapa de profundos cambios en donde se observan dos grandes tendencias: por un lado,...