Reportajes nº 103 | Febrero 2006
Seguros: Un buen sector para trabajar
Dispersión geográfica, remuneraciones con alto contenido variable, pero sobre todo la existencia de fuerza comercial muy importante y con gran influencia en la organización, son algunas de las notas que caracterizan la gestión de los Recursos Humanos en el sector asegurador. Además, las empresas de seguros han comenzado a considerar seriamente las ventajas de instaurar políticas de desarrollo y bienestar para sus clientes ‘internos’, porque unos empleados motivados, comprometidos y preparados, son sinónimo de futuro.
Factores Críticos en los Procesos de Integración
manager Sector Seguros de Capgemini
Cláusulas de revisión salarial 2005-2006
Redes agenciales: Las compañías deberán decantarse
Agentes y compañías esperan, con cierta impaciencia, el texto definitivo de la nueva Ley de Mediación, para comprobar cómo variará la situación de éstos. Aunque algunos directivos ya auguran que la posición del agente no sufrirá especiales cambios, a pesar de la creación del agente vinculado, también apuntan que tocará a las compañías definir su posición respecto al agente exclusivo, de acuerdo con sus planes estratégicos.
Malos augurios para el Seguro de Vida este año
Lo más llamativo que se pudo escuchar en las siempre interesantes Jornadas de Perspectivas de ICEA fue la negativa previsión de evolución del Seguro de Vida durante el presente ejercicio, ya que las primas podrían caer hasta un 17% en 2006. Para el resto de ramos, las previsiones son mejores, aunque se advirtió de la peligrosa senda por la que parece discurrir Autos.
Se confirma la reducción de ventajas fiscales en Pensiones
Pedro Solbes, ministro de Economía y Hacienda ha presentado la reforma fiscal, concretada en el Anteproyecto de Ley Reforma del IRPF y del Impuesto de Sociedades.
Mapfre supera el hito de los 10.000 millones en primas
El Sistema Mapfre emitió primas por valor de 10.110 millones de euros en 2005, superando por primera vez el hito de los 10.000 millones, objetivo propuesto por el presidente, José Manuel Martínez, como gran reto de 2005.
Futuras exigencias de formación en mediación
