Grupo Aseguranza

DKV afronta su Primera Semana de la Diversidad con actividades para abordar los temas de edad, género, discapacidad, internacionalidad y LGTBI+.

La compañía está adherida al Charter de Diversidad y es empresa EFR, que implica un modelo de gestión para garantizar la mejora continua en materia de conciliación-igualdad-diversidad.

Josep Santacreu, CEO de DKV, asegura que la compañía "lleva años desarrollando políticas de diversidad e inclusión enfocadas a priorizar, apoyar y fomentar actividades que permitan concienciar a los empleados para poner en práctica su cultura inclusiva, en la que se valora la diversidad, la mezcla de culturas, géneros, razas y modelos de convivencia. Todas estas políticas no podrían haberse ejecutado sin el apoyo de la dirección de la compañía y mediante la creación de un grupo de trabajo, un comité permanente de igualdad, llamado "Grupo Optima" y formado por empleados y empleadas de las diferentes áreas de la organización, por miembros de la Representación Legal de los Trabajadores y por el departamento de Personas".