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Coincidiendo con el Día Internacional de las Personas con Discapacidad (3 de diciembre), los expertos legales de DAS han elaborado un decálogo, en base a la normativa vigente, que recoge respuestas a las principales dudas que pueden existir respecto a la inclusión laboral de personas discapacitadas.

Entre otras cuestiones, se detalla cómo aplicar el derecho a la integración laboral de este colectivo. Así, se aclara que los tipos de empleo disponibles para personas con discapacidad son tres: empleo ordinario en empresas y administraciones públicas que pueden disponer de sistemas de apoyo, empleo protegido en centros especiales constituidos por trabajadores con discapacidades y empleo autónomo.

También se recuerda que las empresas con una plantilla de más de 50 empleados deben incluir un mínimo de un 2% de personas con discapacidad. De manera alternativa, las compañías que no cumplan este requisito deberán aplicar otras medidas, entre las que destacan  la compra de bienes a un centro especial de empleo o a un autónomo con discapacidad, así como la posibilidad de realizar donaciones o acciones de patrocinio con entidades que promuevan su inserción laboral.

Además, se especifica que las compañías que contraten a personas con discapacidad obtendrán beneficios por ello y se hace hincapié en que la ley fija que cualquier empresa debe adaptar los puestos de trabajo a las necesidades específicas de cada empleado. Para favorecer esta adaptación, se convocan ayudas puntuales de 900 euros que podrán ser solicitadas por la empresa o el trabajador.

Por otro lado se precisa que, de acuerdo con el Real Decreto 1539/2003, las personas con discapacidad pueden adelantar la edad de jubilación a antes de los 65 años en determinados supuestos y las pensiones recibidas con motivo de la discapacidad son compatibles con el trabajo siempre y cuando el equipo de valoración de las incapacidades así lo considere.