Grupo Aseguranza

Los futuros líderes del seguro ponen en duda la capacidad actual del sector para atraer talento y creen que es el momento de trabajar en acelerar la transformación interna y mejorar la imagen externa. Así se desprende de una encuesta realizada por Mercer y la AJPS entre los futuros líderes menores de 40 años que además consideran que está en sus manos la capacidad de atraer a nuevos profesionales

Sin embargo, quienes ya trabajan en el sector muestran un elevado índice de compromiso (89%) impulsado por la alta satisfacción de trabajar en un sector con una marcada contribución social y amplias oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

Del estudio también se desprende el gran afán de transformación tecnológica y cultural que hay entre el talento joven. Más del 70% de los encuestados aprecia esfuerzos por crear una cultura que contemple la diversidad y la inclusión y la conciliación, pero se insiste en la necesidad de acelerar la transformación mediante la innovación, la digitalización y una mayor orientación al cliente.

Tras la presentación del informe, Natalia Fernández, directora Departamento de Personas & Transformación en Mutualidad de la Abogacía, y Dario Spata, CEO de Iberian Insurance Group, participaron una mesa redonda moderada por Juan Antonio Martínez Gijón, socio de AMG Human. En ella han se abordaron los cambios que deberían producirse para que los líderes del sector sean más inspiradores para atraer talento joven. La mejora en la relación con las universidades y centros educativos, y conseguir alinear el propósito personal y la labor social del seguro fueron algunas otras aportaciones de los ponentes.