Grupo Aseguranza

HomeServe se compromete con la igualdad y la inclusión y se une a las más de 1.000 empresas que forman parte del Chárter de la Diversidad impulsado por Fundación Diversidad.

La compañía tiene un firme compromiso por la diversidad y así lo demuestran los resultados de su encuesta de clima laboral, donde el 98% de la plantilla ha afirmado que se les trata de forma justa independientemente de la orientación sexual y el 93% ha indicado que la gente es tratada justamente independientemente de su género.

HomeServe cuenta con un Plan de Igualdad que tiene como objetivo garantizar una igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. En la actualidad, más del 50% de las posiciones de mando intermedio están ocupadas por mujeres. En el colectivo directivo cuenta con un 45% de mujeres, una ratio significativamente superior a la media en las empresas españolas. Adicionalmente, han creado una Comisión de Igualdad para hacer seguimiento y evaluar las medidas implantadas en la organización.

En materia de diversidad, HomeServe cuenta con una plantilla multicultural, con profesionales de 27 nacionalidades diferentes y con capacidades diversas. Un 8,3% de su plantilla son jóvenes menores de 30 años y un 17,2% mayores de 50 años. 

"En HomeServe somos una empresa abierta y plural, que apuesta por el talento y por la igualdad de oportunidades. Gracias a la diversidad e inclusión hemos conseguido contar con un equipo único y diferente, que da lo mejor de sí mismo y está altamente comprometido con la compañía. Y este es uno de los motivos que nos han llevado a ser reconocida como la 7ª Mejor Empresa donde trabajar en España según el ranking Best Workplaces 2021", afirma Ana López, directora de Recursos Humanos de HomeServe.