Grupo Aseguranza

Mapfre ha lanzado un Plan de remuneración en acciones para empleados que afecta a los 11.000 trabajadores que el grupo tiene en España. El objetivo es "aumentar su vinculación con la estrategia y el beneficio futuro de la compañía".

El plan ofrece destinar de manera voluntaria una cantidad anual de los ingresos brutos a la compra de acciones de Mapfre que se le irán entregando mensualmente a lo largo del próximo año. Las cantidades pueden oscilar entre los 300 euros (25 al mes) a los 12.000 euros al año (1.000 al mes), en función de la decisión de cada trabajador.

La directora general de Personas y Organización, Elena Sanz, ha apuntado que además aumentar la vinculación emocional de los empleados, "es una oportunidad de ligar nuestro trabajo a la evolución futura de la compañía y de percibir los dividendos que anualmente determine el consejo de administración".

Hacia la mitad de 2023 Mapfre entregará a cada empleado una acción gratis adicional por cada dos que hubiera adquirido y mantenido. La aseguradora ha limitado esta entrega a los primeros 8.000 euros como tope máximo de manera que el plan "beneficie al mayor número de empleados posible", apunta la entidad. Los trabajadores disponen de dos meses para inscribirse en este plan y la entidad, a través de Mapfre Inversión, se encargará de ir comprando y entregando cada mes las acciones que correspondan. Las acciones compradas dan derecho pleno a participar como accionista en el dividendo futuro de la compañía.